SUD-ANPE Rhône-Alpes

« Après un an de chômage, sera considéré comme raisonnable l'offre d'emploi rémunérée à hauteur de l'allocation chômage perçue. »

Administrateur — 2008-07-29T14:50:00Z

L'Assemblée Nationale, vient, après le sénat d'adopter le texte de loi sur l'offre dite « raisonnable d'emploi ». Cette loi, qui est loin d'être la dernière pierre à l'édifice libéral n'en est pas moins une pièce maîtresse visant à déréglementer le marché du travail. Outre les fondements ultralibéraux, les fondations de cette construction remontent à 2005 avec la mise en place de la sanction progressive des demandeurs d'emploi où, sous couverts de sanction plus juste (suppression progressive de l'allocation), il a été introduit des critères de salaire et de distance acceptés pour une reprise d'emploi. L'arrivée du Suivi Mensuel Personnalisé en 2006 afin de marquer le chômeur au plus près, la mise en place du Dossier Unique du Demandeur d'Emploi (DUDE) resserrant le maillage et ouvrant certaines fonctionnalités au privé (OPP notamment) a été une étape transitoire. Nous sommes maintenant arrivés à la phase de mise en pratique de ces « bonnes intentions ».

Bonne Pratique Placement et Mon Marché du Travail sont là pour aiguiller le chômeur et le conseiller ANPE vers les métiers repérés comme étant en tension, et chacun de nous sait pourquoi ils le sont …

Tout ce dispositif est complété par la loi « droits et devoirs du demandeur d'emploi » et la mise en place du concept « d'offre raisonnable d'emploi ».

On aurait pu espérer que ce texte reprendrait en terme de droit, celui contenu dans la déclaration des droits de l'homme : « Toute personne a droit au travail, au libre choix de son travail à des conditions équitables et satisfaisantes de travail et à la protection contre le chômage ». En fait le texte de loi n'encadre que les devoirs des demandeurs d'emploi, pas un mot sur les droits, qui sont pourtant primordiaux. Il y a donc tromperie sur la marchandise !!!

Aux demandeurs d'emploi les devoirs, aux entreprises les droits.

Mais attention, cette loi fixe également le cap pour le conseiller. Dans l'exposé des motifs, elle reprend en ces termes « Il n'est pas acceptable que certains (demandeurs d'emploi ou personnels chargés de les accompagner) considèrent que l'on a du temps quand débute une période de chômage ». Dans « l'intérêt de tous le processus de retour à l'emploi doit être immédiatement enclenchés » (intérêt des patrons. CQFD)

Comment éviter le pire pour les chômeurs ?

ACTIONS EN DIRECTION DES D.E.

Remplir de façon la plus rigoureuse et précise qu'il soit son dossier en sa présence et avec son accord.
Informer le demandeur des conséquences de ce qui est noté sur son dossier
Pour les chômeurs acceptant un CDD, lui faire préciser le nombre de mois mini et maxi.
Pour ceux qui ne souhaitent travailler qu'en CDI ne pas remplir ces cases.
Pour ceux souhaitant travailler à temps partiel, bien préciser le nombre d'heures mini et maxi.
La distance acceptée en kilomètre ou en temps
Le salaire doit être conforme aux exigences du DE notamment au regard de son ancien salaire.
Les rapprochements sur offre doivent être faits en ayant pris connaissance du dossier du demandeur d'emploi et non pas « à la va vite » dans le seul but, de réduire les listes des demandeurs d'emploi sans mer. Il est à noter que le système informatique nous invite fréquemment à actualiser le profil du DE (avant saisie de bilan de presta par exemple). Toute modification du dossier du demandeur d'emploi doit être faite en sa présence.

Toute autre pratique est à proscrire.

Ne pas envoyer les DE vers les OPP, d'autant plus que les conclusions du rapport du CREST (Centre de Recherche en Economie et Statistiques) mettent en avant des résultats nettement inférieurs à nos services.

ACTIONS EN DIRECTION DES ENTREPRISES

Le point crucial de notre action au quotidien est la prise d'offre d'emploi. Comme par hasard, le texte ne rappelle pas leurs obligations en matière de dépôt d'offres et le respect de la règlementation (non discrimination notamment). Lors de toute prise d'offres, il convient de faire préciser à l'employeur le contenu exact du poste, les critères salariaux en cohérence avec les conventions collectives, l'expérience et la formation exigées, les avantages possibles. La négociation de l'offre est encore plus essentielle maintenant car le service public de l'emploi ne doit pas se transformer en pourvoyeur de main d'œuvre à bon marché corvéable à merci. En guise de conclusion, une rapide visite sur le site de l'Assemblée Nationale nous permet de constater que les députés qui ont voté ce texte bénéficient, eux, d'un régime particulier d'assurance chômage où il est nullement fait état d'une quelconque obligation mais bien d'un régime de solidarité. Le droit n'est pas le même pour tout le monde.

A L'OFFRE RAISONNABLE D'EMPLOI, NOUS DEVONS OPPOSER LA BONNE PRATIQUE PROFESSIONNELLE.

Le rapport boulanger ou comment se faire rouler dans la farine / N°1

Administrateur — 2008-07-23T14:36:00Z

« AXE 1 : Aider les personnes à la recherche d'un emploi à trouver le plus rapidement possible un emploi correspondant a leurs attentes … »

A priori de bon sens !! correspondant à la mission centrale d'un service public de l'emploi . Pourtant cette assertion révèle, à travers sa vision du demandeur d'emploi, toute l'idéologie libérale qui la sous-tend…

Le demandeur d'emploi responsable de sa situation de chômage :

Alors que le patronat est collectivement responsable de la mise au chômage, le rapport Boulanger inverse la logique des responsabilités sociales en désignant le chômeur comme coupable de sa situation. Réaffirmer cette position conduit à maintenir le premier levier de pression.

Le demandeur d'emploi comme « ressource » :

Les termes sont clairs : « l'approche proposée (…) est celle de la valorisation optimale des ressources disponibles dans une société de l'emploi ». En reléguant le chômeur au rang de « ressource », on le destine, comme toute ressource, à être « exploité »… Et rapidement !! > « tout temps perdu dans le processus d'accès ou de retour à l'emploi est (…) une perte de chance pour le candidat et un gaspillage pour la collectivité ». Non content d'être responsable de son chômage, le demandeur d'emploi nous coûte cher ! Puisqu'on vous le dit ! Par conséquent, pas question pour lui de se qualifier ou de se réorienter ; la formation est bannie. Il devra se plier aux réalités locales du marché du travail, aux conditions fixées par les entreprises. Qu'importe qu'il s'agisse d'un métier pénible, mal payé, d'un cdd, d'un temps partiel imposé.

Le demandeur d'emploi sous contrat :

Ils osent… Alors qu'elle est le fruit d'une cotisation des salariés et constitue, comme son nom l'indique, une assurance sur les « accidents » de la vie professionnelle , l'indemnisation chômage devient la rémunération du travail de recherche d'emploi à temps plein ! Beau tour de passe-passe ! La moitié des demandeurs d'emploi, non allocataires, apprécieront la « gratuité de ce travail » … Cette transformation de l'inscription en un contrat permet d'exercer un chantage permanent à l'emploi, menaçant le demandeur d'emploi de suppression de son allocation et de radiation s'il n'accepte pas le travail forcé.

Le référent contrôleur :

Pour faire pression sur le demandeur d'emploi, des contacts fréquents sont prévus entre celui-ci et son référent, visant à « stimuler », « suivre », « diriger »… et pour s'assurer que le contrat est rempli. Pour ceux qui avaient espéré travailler un jour dans la police, le rêve est à portée de main.

A SUD, nous dénonçons toute cette logique libérale qui participe à asservir toujours plus les chômeurs et servir encore mieux les entreprises.

| Rions (jaune !) Ensemble :

Quelques morceaux choisis : « les jeunes dépourvus de qualification : à la fois parce qu'ils éprouvent des difficultés particulières d'accès à l'emploi mais aussi parce qu' ils constituent une ressource de long terme et qu'il est socialement et économiquement dommageable de ne pas leur permettre de donner le maximum de leurs possibilités dans le match de leur vie (leur parcours professionnel) et dans l'équipe de leur pays (le marché de l'emploi) » !!!!!!!!!!

« les publics présentant une problématique spécifique d'insertion sociale. (…) Le principe doit consister à instituer un dialogue régulier sur le modèle d'une revue systématique de cas telle que l'on pourrait la pratiquer dans le milieu hospitalier pour décider, entre soignants, du traitement et de la prise en charge à assurer. »

« Il convient de rappeler que le travail n'est pas obligatoire et que l'on ne peut contraindre quiconque à chercher effectivement un emploi. C'est pourquoi il est nécessaire de formaliser explicitement cet engagement réciproque qui fonde l'intervention de l'opérateur. Il convient, tout également, de rappeler que l'absence de démarche active d'emploi conduit à deux conséquences :
la perte du droit à l'indemnisation ;
la radiation de la liste des demandeurs qui matérialise en fait la liste des candidats à l'emploi,« clients » de l'opérateur et du service qu'il rend. Il en résulte que l'exercice de la fonction de référent implique la capacité de rompre l'engagement de service lorsque l'engagement de recherche n'est pas tenu et que, de ce fait, les moyens de la recherche d'emploi, contreparties de cette recherche, sont détournés de leur objectif. Le référent est donc, à titre subsidiaire, investi de la responsabilité du contrôle de la recherche active d'emploi. » |

Les 3 D.. ou l'histoire des METIERS en tension

Administrateur — 2008-07-20T19:24:42Z

Avec l'apparition de Bonnes Pratiques de Placement (ou comment forcer les gens à reprendre un emploi à tout prix) on nous fait croire que les métiers en tension vont résoudre le chômage. Grâce à MMT (Mon Marché du Travail), nous pouvons prouver aux demandeurs d'emploi en temps et en heure que nous allons résoudre leur problème d'emploi, tableaux statistiques, graphiques et pourcentages à l'appui.

Est-ce un oubli mais les conditions de travail ne sont jamais évoquées par MMT et BBP ?

Attardons-nous sur la réalité de ces métiers soi-disant en tension, quelques extraits édifiants de l'OIT (observatoire international du travail) :

COMMERCE
- Emplois très précaires
Réduction des coûts
Flexibilité
Main d'oeuvre temporaire
Travail à temps partiel
Incertitude des horaires de travail
Faiblesse des rémunérations
Peu de formation et de recyclage
Erosion élevée du personnel

CONSTRUCTION
- Travail flexible
Externalisation de la main-d'oeuvre
Contraintes physiques
Usure prématurée
Accélération du rythme de travail
Conditions difficiles
Augmentation des heures supplémentaires

HOTELLERIE RESTAURATION
- Horaires irréguliers
Peu favorable à la vie sociale
Emplois atypiques
Temps partiels non souhaités
Rémunération faible
Peu de stabilité de l'emploi
Perspectives de carrières médiocres
Conditions de travail difficiles

Le gouvernement nous parle de 500 000 OFFRES NON POURVUES pendant que l'INSEE rappelle le 5/06/08 que « 2 600 000 personnes ne travaillent pas mais souhaiteraient travailler (qu'elles soient disponibles ou non dans les 2 semaines pour travailler et qu'elles recherchent ou non un emploi)

MMT, BBP ajoutés à l'Offre Raisonnable d'Emploi ne vont rien résoudre mais contraindront certainement les demandeurs à accepter n'importe quel emploi à n'importe quelle condition. Au mieux il nous restera 2 100 000 personnes à placer !!!

Le Rapport BOULANGER ou Comment se faire rouler dans la farine / N° 0

Administrateur — 2008-07-02T16:48:00Z

Objectif de la fusion, le plein-emploi :

le Service Public de l'Emploi – SPE -, s'il contribue à la gestion du chômage, n'a jamais été créateur d'emploi ! Cette manipulation idéologique tend à faire reposer sur les agents du SPE et sur les chômeurs la responsabilité du chômage, alors que ce sont les employeurs, privés ou publics, qui peuvent prétendre à créer de l'emploi !

Un seul opérateur + un interlocuteur unique = + de lisibilité pour les chômeurs :

si le système actuel n'est pas simple, une seule simplification administrative ne rendra pas plus transparent le marché du travail sans association avec les DDTE, missions locales, Cap Emploi...En réalité, un seul interlocuteur qui paye, conseille, contrôle voire sanctionne, cela simplifie surtout le travail de coercition envers les chômeurs ! De plus, cela tend à confondre les règles régissant la recherche d'emploi avec celles régissant l'indemnisation. Encore une fois, cette justification est cohérente si on admet que le chômeur est responsable de son chômage, mais qu'en plus, il est potentiellement fraudeur !

La remise à l'emploi la plus rapide relèverait de l'intérêt commun :

c'est-à-dire dans les métiers en tension, avec des contrats précaires et / ou à temps partiel, dans des conditions de travail et salariales dégradées ! Quid de la récurrence du chômage pour les demandeurs, de leurs aspirations, de leur pouvoir d'achat et de leur possibilité d'anticiper l'avenir ? Non, cela ne profite pas à tous, mais au patronat dans un souci d'accroissement des profits. L'ouverture au privé comme solution au chômage : la ficelle est grossière. Il s'agit de dynamiter le service public, lui retirer ses moyens en personnel et financiers, puis de constater ses lacunes pour justifier de verser des millions d'euros aux boîtes privées, si efficientes, elles !

L'apport des expériences étrangères ou le fantasme de la flex-sécurité :

la comparaison avec la Suède ou le Danemark exigerait un peu de rigueur scientifique. Rien sur le taux d'activité, la démographie, la croissance et la productivité d'une part, rien sur la nature du dialogue social ni le poids des syndicats dans la gestion du système d'indemnisation chômage d'autre part. Et sur le coût de la remise au travail ? Il est 5 à 6 fois plus élevé qu'en France dans ces pays !

A SUIVRE DANS LE N° 1...

Le rapport Boulanger met le service public dans le pétrin

Administrateur — 2008-07-01T17:53:00Z

Ce rapport fixe le cap que doit suivre Christian Charpy, nouveau délégué général de l'instance provisoire. C'est en fait un plaidoyer libéral tentant de justifier une fusion voulue par Sarkozy dans le seul but d'enfin privatiser le service public et de faire porter le chapeau du chômage aux seuls demandeurs d'emploi et à l'inefficacité du service public et de ses agents qui agissent avec compassion. Concernant l'inefficacité de nos services, un récent rapport établi par le Ministère de l'emploi fait état des meilleurs résultats obtenus par notre institution par rapport aux OPP….. Profitant du prétexte de fusion, J.M. Boulanger propose une réforme de fond de nos métiers, avançant même cette affirmation définitive « la construction d'une société de l'emploi par opposition à la société de chômage dans laquelle nous vivons depuis plus de 30 ans ».

Les grandes orientations

Pour les agents :

Individualisation totale des tâches, que ce soit au niveau des demandeurs d'emploi et des entreprises : disparition des zones techniques.
Polyvalence : mise en place de l'interlocuteur unique chargé du calcul des droits simples et du conseil à l'emploi
Contrôle de la recherche : à rapprocher avec le projet de loi d'offre raisonnable, MMT et BPP. Comme quoi l'étau se resserre.
La fonction de référent : il est clairement noté que le référent devra « avoir la capacité à rompre l'engagement »passé avec le demandeur d'emploi. Qu'adviendra t'il des conseillers dépourvus de cette capacité ?
Création d'une équipe commerciale, de forces de vente. Quand « Initiative » renaît de ses cendres. Allons nous devenir les VRP du CIE et autre contrat unique.

Pour les chômeurs :

Transformation de l'inscription en « contrat » : l'indemnisation devient la rémunération de la recherche d'emploi à temps plein ainsi que l'accès à nos services gratuits.
La logique de marché avec en point d'orgue un couplet lyrique sur les jeunes : « leur permettre de donner le maximum de leurs possibilités dans le match de leur vie (parcours professionnel) et dans l'équipe de leur pays (marché du travail) » Au regard des résultats de la célèbre équipe de France, nos jeunes ont du souci à se faire…
Généralisation de DUDE : « assurer un large accès aux données fournies par le système d'information du nouvel opérateur en direction des autorités et institutions intervenantes … » Nous espérons que le Ministère de l'Identité Nationale sera exclu du périmètre de DUDE.
Plus d'accès à la formation, hormis pour ceux qui auraient un chômage récurrent, ou jeunes non qualifiés, auxquels il serait proposés de choisir une formation dans la liste des métiers en tension.
Concernant les bénéficiaires des minima sociaux, ceux-ci sont pointés comme non directement productifs et rangés au rang de malades qu'il convient de soigner avant de pouvoir les rendre opérationnels. Jugez plutôt, faisant référence à des groupes de travail à mettre en place celui-ci indique : « le principe doit consister à instituer un dialogue régulier sur le modèle de revue systématique de cas tel que l'on pourrait le pratiquer dans le milieu hospitalier pour décider entre soignants du traitement » Toute ressemblance avec une période noire de notre histoire ne serait que fortuite…Tous aux abris !!
Deux niveaux de service : vous avez le choix entre le suivi et l'accompagnement. Plus personne n'a d'autonomie dans sa recherche d'emploi. Au boulot et rapidement !
Réduction des contrats dans les services non marchands : il est clairement indique que ce ne sont pas « des emplois véritables mais une activité et qui procure accessoirement un revenu modeste et provisoire » Gageons que des institutions comme l'Education Nationale et les Hôpitaux en prendront bonne note. Enfin de vrais emplois vont être créés dans ces structures.

Pour l'entreprise :

Celle-ci étant jugée non responsable de la situation économique, pas de contrainte particulière, ce sera à la nouvelle institution de faire des efforts pour devenir « l'opérateur préféré des entreprises ». Une fois de plus, notre professionnalisme est remis en cause.
En outre le rapport fixe la relation entre l'opérateur et l'entreprise qui est fondé sur « aucune obligation et résulte du libre choix de l'employeur »

Pour le nouvel opérateur :

Il est préconisé par ce rapport que pendant la période transitoire, les services aux entreprises devront rester gratuits. Cela suppose que passé cette période, ils pourront devenir payants. Vous avez dit SERVICE PUBLIC ? A non c'est vrai on parle d' INSTITUTION NATIONALE UNIQUE chargée de missions de service public. Les termes ont leur importance.
Les sous-traitants seront rémunérés à la performance.

Enfin pour ficeler et faire digérer le tout :

Un plan communication est prévu : « une communication régulière en direction des publics, des clients et des personnels de l'opérateur, pour accompagner le processus et maintenir la confiance dans l'action conduite » Comme quoi, les véritables raisons de cette fusion, ne sont pas forcement celles exposées dans le préambule, concernant notamment l'efficacité du service rendu aux usagers, mais bien l'aboutissement d'un libéralisme à tout craint.

Ce qui importe c'est la vitrine et surtout au 1er janvier 2009 !!!!

POUR DEFENDRE NOS RETRAITES ET LA DUREE LEGALE DU TRAVAIL,

Administrateur — 2008-06-11T15:55:22Z

Les retraites sont attaquées frontalement avec un nouvel allongement de la durée de cotisation qui aurait pour conséquence de faire encore baisser le niveau des pensions. En effet, alors que plus de six salariés sur dix sont hors emploi au moment de faire valoir leur droit à la retraite et que les jeunes rentrent de plus en plus tard sur le marché du travail, personne ne pourra faire le nombre d'annuités nécessaires pour avoir une retraite à taux plein.

Le gouvernement veut aussi s'attaquer à une pièce centrale du code du travail. Il veut en finir avec les 35 heures et vider de sa substance la notion même de durée légale du travail en voulant que celle-ci soit fixée entreprise par entreprise. Les employeurs auraient ainsi toute possibilité de faire travailler leurs salariés le temps qu'ils le désireraient sans même payer des heures supplémentaires. Selon l'entreprise, grande ou petite, avec ou sans présence syndicale, le temps de travail serait différent. Ce serait le règne de l'injustice et le développement des inégalités.

Ce même gouvernement renforce le partage inégalitaire de la richesse produite. Il entérine la politique patronale de blocage des salaires et laisse faire l'explosion des rémunérations pour une minuscule minorité et l'accroissement faramineux des dividendes des actionnaires.

Les contre-réformes s'enchaînent malgré le fait que la grande majorité de la population rejette la politique économique et sociale du gouvernement.

Dans cette situation, la réaction des salariés doit être à la hauteur de l'attaque.

ALERTE---ALERTE---ALERTE

Administrateur — 2008-05-21T17:26:35Z

De plus en plus d'agences subissent une mystérieuse pénurie...

D'où peut venir cette restriction budgétaire, où est passé l'argent ?

Dans la titularisation des précaires de l'agence ?

Dans les revalorisations salariales ?

Dans les publications de luxe de l'agence ?

Torchez-vous avec CONNECT !!!

CHASSE AUX ETRANGERS NI ACTEURS NI COMPLICES

Administrateur — 2008-05-15T16:34:16Z

ON convoque les préfets, on crée des circulaires, on fait pression sur les associations , on fait le tour des écoles.... On ne régularisera pas tous les « sans papiers » qui travaillent, cotisent... Sarkozy veut expulser ces 25 000 étrangers par an.

Nous sommes des salariés des services publics : ANPE, Assedic, DDTEFP, ou encore d'associations, d'organismes de formation, Nous refusons de collaborer à la chasse à l'étranger qui s'est instauré dans ce pays

C'est pourquoi le REFI (Réseau emploi formation insertion) (soutenu par les syndicats : SUD , LE SNU TEFI, La CGT...)

ORGANISE 2 JOURS DE FORMATION POUR :

Nous former sur les lois concernant l'immigration, le droit du travail des étrangers

S'informer sur les divers dispositifs actuels, sur le contrôle des étrangers

Échanger, rencontrer des acteurs de divers institutions pour organiser la résistance

Le Lundi 23 juin et mardi 24 juin à 9h30 à la bourse du travail de Lyon

Cette formation (Congé de Formation Économique Sociale et Syndicales) est ouverte à tous et toutes syndiqués non syndiques travaillant dans le secteur public ou privé.

POUR VOUS INSCRIRE recevoir les documents et l'ordre du jour

RENVOYER LE COUPON : ligue des droits de l'homme (REFI) 5 place Bellecour 69002 Lyon ou mieux encore par mail :

reseau.emploi_insertion@yahoo.fr

NOM PRÉNOM :

Lieux DE TRAVAIL

MAIL ET/OU TÉLÉPHONE …

ADRESSE :

Le C .F. E. S. S. (Code du travail L. 451-1) est accessible à tout salarié. La demande s'effectue par lettre au chef d'entreprise au moins 30 jours à l'avance. Ce courrier indique les dates (2 jours mini) à l'égide de l'organisme de formation agréé

COMPTE- RENDU REUNION MULTILATERALE REGIONALE FUSION DU 24/ 04/08

Administrateur — 2008-04-24T10:43:00Z

Présence du DRA, du RRH et des organisations syndicales

Calendrier

le 28/ 03 aura lieu le premier Conseil d'Administration de l'Instance Provisoire. Le Président, D. J. CHERTIER (ancien DG UNEDIC, ex- conseiller social de Raffarin), examinera la candidature de CHARPY à la direction de la nouvelle institution. Sauf coup de théâtre, il entérinera cette décision. Suite à décret du président Sarkozy, Charpy prendra ses fonctions la semaine suivante. Il gardera son statut de DG ANPE, mais déléguera plus qu'avant, notamment aux DRA.
Le 14/05 : réunion du C.A. de l'UNEDIC pour nommer son président.
Avant fin juin : nomination des directeurs régionaux.
01/01/09 : Création de la nouvelle institution.

Les 4 missions de l'instance provisoire

Piloter la fusion

Faire vivre le C.A : organisation des contacts avec les partenaires sociaux (5 confédérations syndicales/ 5 représentants du Patronat)

Mener les négociations sur la nouvelle convention collective régissant les salariés

Programmer une communication interne sur la fusion auprès des agents ANPE/ ASSEDIC

Groupes de travail prévus dès juillet / août

Organisation du réseau :

Le but est à terme de travailler dans un local commun, agents ANPE et ASSEDIC ; Dans un premier temps, pour les structures éloignées, les locaux actuels seront des antennes, avec en leurs seins, mixage des agents ASSEDIC et ANPE. La première étape étant d'aboutir à une offre de service intégrée : pré-inscription téléphonique/ IDE/PPAE. Et bien sûr, sont prévues des expérimentations sur site en Rhône- Alpes.

Concernant les DRA et DDA, le DRA affirme qu'on devrait garder les 2 niveaux, mais qu'effectivement, la mobilité requise sera plus importante que dans le réseau des ALE, pour un rassemblement physique des entités.

Offre de service :

Tendances :

Les principaux points selon M Lescure : renforcer l'accompagnement, lutter contre les discriminations, lutter contre la pénurie de main d'œuvre dans certains secteurs. Rien de nouveau sous le soleil alors, mais la tendance actuelle va se renforcer : on nous demande déjà « d'alléger nos portefeuilles » en prescrivant des accompagnements sous- traités, on répond aux injonctions ponctuelles du Préfet avec les plans « jeunes ZUS » ou « seniors », et avec BPP, on nous incite fortement à « orienter les demandeurs vers les métiers en tension ».

L'interlocuteur unique :

La cible de la fusion est bien « l'interlocuteur unique », DRA dixit... On nous martèle que nous garderons nos métiers, mais en fait, chacun (ex- agent ASSEDIC ou ANPE) devra pouvoir donner une information de premier niveau, le reste étant considéré comme de l' « expertise » « Interlocuteur unique » signifie également « référent »....On peut donc véritablement parler de polyvalence conseil- placement- indemnisation. De plus, avec des outils tels que MMT et BPP, la formation des ex-agents ASSEDIC à la mission de conseil va se faire les doigts dans le nez !

L'orientation professionnelle :

Elle fait aussi partie des missions du nouvel opérateur. Le scénario le plus probable est l'intégration des psychologues du SOP AFPA d'ici un an. Mais attention, nous avertit M Lescure : le terme Orientation est à prendre au sens large....d'orientation professionnelle ( !). D'après lui, à l'ANPE, on confond Orientation et ...formation. Alors qu'il est si simple d' « orienter » vers les métiers en tension, non ?

Organisation de la sous- traitance :

La politique de sous- traitance va englober les sous-traitants, les co-traitants ainsi que les opérateurs privés de placement travaillant aujourd'hui en direct avec l'Unedic (ex : Adecco). Concrètement, on n'en sait pas plus encore, mais ça sent pas bon, de mettre tout le monde sur un pied d égalité...En tout cas, ça fait plus trop Service Public...

RH

La fusion des services RH ne pourra avoir lieu qu'après la négociation et l'adoption de la nouvelle convention collective, qui peut porter jusqu'à fin 2010. Pendant la phase transitoire, les 2 services co-existeront.

BPP : Une Parade contre le chômage ?

Administrateur — 2008-04-24T10:17:00Z

« BPP , c'est aller à l'intérieur des pratiques professionnelles qui concourent au placement et non s'attacher aux postures … ». Patrick Lescure. DRA Rhône-Alpes. « C'est clarifier les actes fondamentaux du métier de conseiller, pour mieux les partager, s'assurer de leur mise en œuvre dans le réseau et renforcer notre professionnalisme » Charpy. DG - Mais que faisions nous avant… ?

C'est rejoindre un peu plus l'Assedic …qui est déjà aux normes de certification ISO. La fusion est dans tous les discours, elle s'attaque à nos pratiques afin qu'elles concordent concrètement avec celles de l'Assedic…pratiques qui ne sont pas dans l'esprit d'un « véritable service public de l'emploi » !

Ce sont des moyens énormes dépensés (1 équipe régionale avec 6 coordinateurs, un chef de projet et 5 relais techniques régionaux, 7 équipes départementales, avec 12 relais techniques et 8 chefs de projets…). Quant à la préparation et à la mise en place de cette opération, jamais autant de moyens n'auront été dépensés pour les projets précédents : séminaires de l'encadrement, intervention des DDA, fermetures d'agences, et un nombre incroyable de « petites mains » travaillant sur ce projet pour dispenser la bonne parole

C'est une journée d'échange en agence prévue avec fermeture exceptionnelle des ale pour mettre en œuvre les actes métiers fondamentaux des conseillers… ou comment orienter nos pratiques professionnelles vers une direction ardemment souhaité par l'Etablissement…

C'est aussi une nouvelle version de Gide bridée nous laissant très peu de marge de manœuvre assortie d'un nouvel outil « Mon marché du Travail » dont le seul but est de justifier l'orientation forcée des demandeurs d'emploi vers les métiers en tension

Il est en fait clairement demandé aux demandeurs d'emploi de s'adapter aux réalités du marché du travail et ce dès le 1er entretien en PPAE, en forçant la mobilité du demandeur qu'elle soit professionnelle ou géographique, sans tenir compte de ses projets, sans tenir compte de sa situation personnelle à un moment T (fragilité due à un licenciement économique, à une précarité professionnelle récurrente, etc..).

Que reste t-il du Trèfle Chanceux, du cœur de notre métier ?

Les Bonnes Pratiques de Placement , en Clair, 3 actes dits fondamentaux
- Définir avec le DE un profil de recherche d'emploi adapté au marché.
« (…) S'il a peu de chances dans le métier qu'il souhaite exercer, nous explorons d'autres possibilités… »
En clair, on définit avec lui le métier qui lui permettra de retrouver le plus rapidement un emploi, donc à le rendre flexible au marché du travail actuel et ses conditions de plus en plus difficile.

- Mettre en relation le demandeur d'emploi avec les employeurs et accompagner cette mise en relation. « (…)en élargissant la recherche si nous ne trouvons pas d'offres disponible (géographiquement et/ou autres métiers »)
En clair, nous forçons sa mobilité, qu'elle soit géographique ou professionnelle pour répondre aux objectifs chiffrés de L'ANPE, en rupture avec nos missions de Service Public, notre métier de conseil et nos valeurs. Le Medef à travers l'Assedic impose ses méthodes et ses points de vue : flexibilité, flexibilité !
- Construire et suivre avec le demandeur d'emploi un plan d'actions partagé
« Nous organisons ces actions dans le temps(…) » « (…) je partage avec le demandeur d'emploi ses prochains contacts… »
Quid du diagnostic partagé, de la coproduction avec le demandeur d'emploi ? Que devient sa liberté et son choix de vie professionnelle ? Le conseiller tout puissant peut se contenter de « partager » avec lui les dates des prochains contacts que lui-même fixe.

Retenez bien la formule

Logique de marché, flexibilité (Assedic/ Medef) + Main d'œuvre bon marché malléable à souhait (Demandeur d'Emploi) + Mort des missions du Service Public de l'Emploi (Fusion) + Futurs pourvoyeurs de travailleurs précaires (Futurs agents ANPE) + BPS (Bon Petit Soldat) = Bonnes Pratiques de Placement + Plans à répétition (Jeunes diplômés ZUS, Jeunes motivés, seniors…) + Aucuns moyens (temps/ financiers/personnels)
=

SUD-ANPE Rhône-Alpes

« Après un an de chômage, sera considéré comme raisonnable l'offre d'emploi rémunérée à hauteur de l'allocation chômage perçue. »

Aux demandeurs d'emploi les devoirs, aux entreprises les droits.

Comment éviter le pire pour les chômeurs ?

A L'OFFRE RAISONNABLE D'EMPLOI, NOUS DEVONS OPPOSER LA BONNE PRATIQUE PROFESSIONNELLE.

Le rapport boulanger ou comment se faire rouler dans la farine / N°1

« AXE 1 : Aider les personnes à la recherche d'un emploi à trouver le plus rapidement possible un emploi correspondant a leurs attentes … »

A SUD, nous dénonçons toute cette logique libérale qui participe à asservir toujours plus les chômeurs et servir encore mieux les entreprises.

Les 3 D.. ou l'histoire des METIERS en tension

Le Rapport BOULANGER ou Comment se faire rouler dans la farine / N° 0

Le rapport Boulanger met le service public dans le pétrin

Les grandes orientations

Enfin pour ficeler et faire digérer le tout :

Ce qui importe c'est la vitrine et surtout au 1er janvier 2009 !!!!

POUR DEFENDRE NOS RETRAITES ET LA DUREE LEGALE DU TRAVAIL,

Dans cette situation, la réaction des salariés doit être à la hauteur de l'attaque.

ALERTE---ALERTE---ALERTE

Torchez-vous avec CONNECT !!!

CHASSE AUX ETRANGERS NI ACTEURS NI COMPLICES

Le Lundi 23 juin et mardi 24 juin à 9h30 à la bourse du travail de Lyon

COMPTE- RENDU REUNION MULTILATERALE REGIONALE FUSION DU 24/ 04/08

Calendrier

Les 4 missions de l'instance provisoire

Groupes de travail prévus dès juillet / août

Offre de service :

Organisation de la sous- traitance :

RH

BPP : Une Parade contre le chômage ?

Que reste t-il du Trèfle Chanceux, du cœur de notre métier ?

Retenez bien la formule

DANGER PRECARITE PERTE DE SENS DE NOTRE METIER